Новости
  • Регистрация

Регистрация

agro 280713Не секрет, что рынок труда в украинском сельском хозяйстве отличается довольно высокой текучестью кадров. Предприятия этой отрасли - работодатели номер 1 по числу работников, и каждый третий наемный работник в Украине работает в агрокомпаниях.

С одной стороны, количество работников, занятых в украинском АПК, в последние десятилетия резко сократилось - сказываются индустриализация, новые технологии и более рациональное распределение нагрузки на работников. С другой стороны, все равно существует значительная нехватка аграрных кадров. Почему же тогда текучесть кадров в агрокомпаниях - довольно распространенное явление?

Ольга Дядечко, директор по персоналу агрохолдинга Cygnet, говорит, что в половине случаев увольнение работника происходит по инициативе работодателя. Сказывается низкая дисциплина работников и низкий профессиональный уровень подготовки. Чаще всего в агрокомпаниях увольняют за некачественное выполнение работы, систематические ошибки и несоблюдение технологий работы, злоупотребление служебным положением, кражи и т.д. Во времена кризиса сюда добавляется увольнение из-за сокращения штата.

Примерно в четверти случаев увольнение происходит по инициативе самого работника. Среди причин чаще всего называются низкий уровень заработной платы, отсутствие перспектив роста, неподходящий график работы, атмосфера в коллективе и т.д.

В 20% случаев работник увольняется по объективным причинам: по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и др.

Агрокомпании стараются минимизировать риски, которые привели к увольнению сотрудника по инициативе работодателя. Тщательный отбор новых кадров, изменение подходов к обучению и мотивации, и даже создание "черных списков" уволенных работников - все это призвано привлечь в агрокомпании новые кадры с более высоким уровнем подготовки и ответственности. Примечательно, но эти же меры приводят к растущему дефициту кадров в украинском сельском хозяйстве, усиливая кадровый голод.

Выходит, чтобы не наступать снова на те же грабли, HR-менеджеры аграрных компаний должны серьезно заняться изучением причин текучести кадров. Нужно изучить как слабые кадровые места самой компании, так и слабые места претендентов на рабочие места.

На что прежде всего обратить внимание? Приходите на Аграрную HR-конференцию, и наши спикеры-практики постараются дать ответы на все ваши вопросы.

II раунд Аграрной HR-компании пройдет в Киеве 1 апреля 2016 г. В работе конференции примут участие более 80 HR-специалистов компаний аграрной отрасли.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новое на форуме

  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Вячеслав 16-июль-2018 16:52 - какая цена?
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - сара 16-июль-2018 09:13 - Quote: Quote: Или все в отпусках и на морях? ;) На морях, потому что торговля летняя)), а цены...
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Иван 14-июль-2018 10:09 - Продам яйца с2 свежие 0934194124
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Energetik 12-июль-2018 10:16 - Quote: Или все в отпусках и на морях? ;) На морях, потому что торговля летняя)), а цены...
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - сара 11-июль-2018 11:49 - Или все в отпусках и на морях? ;)
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - сара 11-июль-2018 11:48 - Добрый день! Что мы такие вялые?Фэмида прессует...

Интересно

Птицефабрики Украины - информационный портал для птицеводов

Каталог птицефабрик Украины - адреса, телефоны, сайты птицефабрик.
Новости птицеводства, статьи, цены, аналитика, объявления,форум, Новости рынка яиц и мяса птицы. птички.нет

 Птицефабрики УкраиныИспользование материалов сайта  "Птицефабрики Украины" разрешается при условии активной индексируемой ссылки

Онлайн

На форуме

Сейчас 4 гостей и 1 пользователь онлайн

На сайте

Сейчас 159 гостей и 1 пользователь онлайн