Новости
  • Регистрация

Регистрация

romanenko 270516В агрохолдинге UkrLandFarming действует программа адаптации персонала, которая помогает новым сотрудникам влиться в коллектив, проявить свои умения и раскрыть потенциал.

Об этом рассказала директор по персоналу UkrLandFarming Наталья Романенко в интервью Latifundist.com.

«Естественно, для каждого, кто устраивается на работу, первые 3 месяца кажутся чрезвычайно сложными и стрессовыми. Вокруг новые люди, новые помещения, новые задачи. И вот тут руководитель сотрудника, как правило, он же и наставник, должен помочь ему адаптироваться на новом месте. Кроме того, на этапе первой недели у нас проходят тренинги, где мы рассказываем каждому новому сотруднику о специфике работы, о компании, ее структуре, видах ее деятельности и т.п. В том числе говорим и об элементарных вещах: где можно пообедать, как ориентироваться в компании, кому можно/нужно позвонить по тому или иному вопросу», — отметила Наталья Романенко.

По ее словам, следующей задачей каждого руководителя является разработка для новичка плана работы, который ему предстоит выполнить. В течение двух адаптационных месяцев ведется журнал адаптации.

По сравнению с 2012 г., сейчас процент успешного прохождения периода испытательного срока и адаптации в компании значительно выше и составляет чуть более 90%. Это говорит о том, что программа является успешной и действительно помогает адаптироваться сотрудникам к работе.

«Также у нас есть и другие программы, которые помогают поддерживать и развивать профессиональные, менеджерские, коммуникационные и другие навыки, которые необходимы для работы на той или иной должности. В компании работает внутренний корпоративный университет, в рамках которого проходят открытые тренинги», — добавила директор по персоналу UkrLandFarming.

По ее словам, любой сотрудник может позаботиться о повышении компетенции. Кроме того, каждая группа сотрудников ежегодно, а то и несколько раз в год проходит профессиональное обучение в рамках своей специализации. Это масштабное комплексное обучение, которое длится приблизительно неделю. По итогам обучения проходит оценка знаний и навыков персонала. Это дает нам возможность увидеть, кого еще можно привлечь в кадровый резерв.

«Я считаю, что в нашей компании созданы все условия для любого специалиста, который хочет работать и развиваться вместе с нами», — подчеркнула Наталья Романенко.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новое на форуме

  • AVATARИзносостойкость изделий из шведской стали HARDOX д... - Анатолий 21-фев-2020 16:10 - Наше  предприятие  ООО  "Хардотек  Протект"  (https://hardotec.co...
  • AVATARПродам б.у. ящики и лоток - Вячеслав 21-фев-2020 08:45 - На постоянной основе продам б.у. ящики и лотки(в хорошем качестве).Есть обьем. Житомир.
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Вячеслав 21-фев-2020 08:44 - На постоянной основе куплю яйцо с1,с2,Св,с0. Опт .Житомир.
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Николай 17-фев-2020 03:02 - С ценами все как обычно. Полная Ж...
    Все ждут пока развалится Авангард. Но скорее всего начнут ...
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Dav 15-фев-2020 10:16 - Добрый день форумчане.
    Что творится с ценой? Это жесть просто, как можно работать с такой цено...
  • AVATARRe: цены на яйцо-2 - Lom 29-янв-2020 03:18 - Шумиха с птичим гриппом ударит по ценам, которые и так ниже некуда.
    В этом году сокращать погол...

Интересно

Птицефабрики Украины - информационный портал для птицеводов

Каталог птицефабрик Украины - адреса, телефоны, сайты птицефабрик.
Новости птицеводства, статьи, цены, аналитика, объявления,форум, Новости рынка яиц и мяса птицы. птички.нет

 Птицефабрики УкраиныИспользование материалов сайта  "Птицефабрики Украины" разрешается при условии активной индексируемой ссылки

Онлайн

На форуме

Сейчас 3 гостей и 2 пользователей онлайн

На сайте

Сейчас 102 гостей и 2 пользователей онлайн